編者按：2023年6月，中偉股份發布“技術多元化、發展全球化、運營數字化、產業生態化”的新四化戰略。在這個充滿機遇和挑戰的時代，公司在“新四化”戰略領航下高速發展，這背后離不開中偉人對“新四化”的全力踐行，他們是中偉“新四化”的先驅者，是新能源行業的價值創造者，他們的工作成果值得我們去了解，他們的成長故事值得我們去分享，他們的職業精神值得我們去傳承。即日起，公眾號推出《“新四化”人物志》專欄，一起走近助力中偉“新四化”戰略實現的優秀中偉人。
  Andy Tandean出生于印尼棉蘭的一個幸福五口之家，他的曾曾祖父是中國人，因此Andy從小就對中國的一切充滿著好奇與憧憬。2011年，20歲的他在家人的支持下去往中國，在廣州開啟了高中、大學的留學旅程。這段留學經歷，不僅讓他熟練掌握了中文，也激發了他對中國的無限熱愛。因此，當2021年中偉來到印尼投資建廠，Andy便義無反顧地加入了莫羅瓦利產業基地，成為中偉大家庭的一員。從印尼棉蘭到中國廣州再到印尼莫羅瓦利，中、印尼兩國的文化在他身上生根交融，他也在工作、生活中充當起了中印尼文化的橋梁。
  01入職“外企”夢想啟程
  畢業后，Andy選擇回到印尼，在家鄉的一所高中擔任外聘漢語老師。當時在“一帶一路”倡議的號召下，越來越多中國企業來到印尼投資發展，給印尼帶來了新的變化，也創造了更多就業機會——中偉這家新能源賽道的龍頭企業就在這時進入了Andy的視野。
  Andy回憶道：“當發現這個機會時，我很激動，進入一家在印尼的中國企業，促進兩國文化的交融是我對自己事業的期待。”帶著這樣的想法他毫不猶豫地投出了簡歷。憑借不錯的中文能力，他成功加入了中偉印尼莫羅瓦利產業基地，從一名學校外聘教師成為了在“外企”有一份穩定工作的正式員工。“加入中偉給我和我的家庭帶來了巨大的改變，家人們都為我能加入這樣一家國際化的外企而自豪，我的收入提升了，穩定的工作也給了我在銀行貸款買房改善生活的底氣。”說起這些來Andy心存感激。
  2021年11月，Andy開始在中偉莫羅瓦利產業基地綜合管理部擔任人力資源專員的職務?；亟ㄔO初期，有很多困難和挑戰。當時處于建設期的項目部只有一棟一層辦公室加一層宿舍的小樓，作為人力資源團隊的首批成員，他除了員工的薪酬計算，還需要處理勞務商接洽和印尼本地員工的招聘，這對于一個經驗尚缺的年輕人來說著實是一場巨大的考驗。
  面對種種壓力，Andy也經歷了一段很長的焦慮期，甚至一度想放棄這份工作，但心里的責任感和使命感還是讓他咬牙堅持了下來。通過重新梳理與勞務商的關系，積極推進制度的完善，加之中偉在印尼的快速發展，所有問題都逐漸被解決。Andy參與推動針對印尼員工的薪酬績效結構改善，讓整個薪酬系統更加符合本地化需求，更能激發員工的工作動力。他說，“我很感激公司給了我這個平臺和機會，讓我放手去做喜歡做的事，雖然遇到了重重困難，但回過頭來看卻收獲良多。”
  02文化碰撞團隊融合
  “中、印尼同事的交流方式真的區別很大?！盇ndy認為，中國同事更注重工作效率，而印尼同事的工作風格則更“佛系”一點，再加上文化和語言的差異很容易帶來中、印尼員工的交流誤會。在中印尼同事的文化交流中，Andy成為了重要的溝通橋梁。
  為了讓基地的中、印尼籍員工更好地融合，他抓住每一次機會傳播兩國文化的魅力。在一次公司團建中，Andy根據自己業余時間的積累介紹了印尼哇揚傳統文化的背景和藝術特色，并組織了一場小型的哇揚皮影表演，讓來自中國的同事們看得都張大了嘴巴，而在和印尼籍同事的相處之中，他又以中國美食作為媒介向他們介紹中國的特色文化。Andy笑著說道：“現在油潑面和大盤雞，已成為許多印尼籍同事心心念念的美食了。”在他的分享下，中、印尼兩籍員工都對彼此的文化有了更深的理解和感受，自然而然也就減少了彼此的隔閡，變得更加默契。
  在中偉“發展全球化”的戰略下，像Andy這樣致力于文化融合、文化交流的國際員工正變得越來越多，他們跨越國家、地域之間的文化差異，尋找共同、共通之處，助推了中偉在海外本土化的進程，以自身多元化工作能力和文化背景不斷搭建起文化融合的橋梁，共同為全球新能源事業貢獻一份力量。